Un estudio realizado por las universidades de Illinois, Evansville y Auburn, señaló que es posible conocer con anterioridad el desempeño de un empleado según su actividad en Facebook. Los investigadores estadounidenses llegaron a esta conclusión después de haber analizado los perfiles en la red social de algunos empleados y luego confrontarlos con una posterior evaluación laboral.

En el estudio se investigaron los perfiles de 56 estudiantes universitarios con trabajo. Se analizaron las fotos, las publicaciones en el muro, los comentarios y los intereses de cada usuario en la red social. De allí surgieron algunas preguntas para determinar las características de cada persona: si es estable emocionalmente, si es dependiente o si es digna de confianza.

Seis meses después, los investigadores confrontaron los análisis de los perfiles con una evaluación que los empleados recibieron por parte de sus supervisores. Los resultados demostraron una fuerte correlación entre el desempeño laboral y lo que Facebook hace inferir de las cualidades de cada persona. Aspectos como la concentración, la obediencia y la curiosidad intelectual concordaron en ambas fases del estudio.

Las fotos en fiestas no desmostaron ninguna relación en contra del desempeño laboral y al contrario, dieron muestra de empleados extrovertidios y amigables. Así mismo, la evaluación dio buenos resultados para los trabajadores que han viajado, tienen muchos amigos o un buen rango de hobbies e intereses.

El estudio se basó en una premisa: no se puede engañar a los amigos sobre la personalidad, ya que todo el mundo tiene a su gente más cercana dentro de su red social virtual. Por tanto, Facebook podría ser utilizado como una herramienta fiable de contratación laboral, pues es difícil que un aspirante se ponga en la tarea de falsificar su personalidad frente a sus amigos.

Tweet